|
Til Iværksættere.
"Kom godt videre med din Virksomhed."
- er en række temaer med særligt fokus på de personlige udfordringer, du møder, når du etablerer & udvikler din virksomhed.
Og din drivkraft, der får det hele til at ske.
Det er min erfaring, at vi ikke altid lige får talt med andre om de mange faglige og personlige udfordringer, vi møder på Iværksættervejen. Det er en afgørende faktor for succes, at vi kan hente viden, støtte og erfaringsudveksling hos andre Iværksættere, efterhånden som vores virksomhed udvikler sig.
Oplæggene er SamtaleAkademiets selvstændige supplement til de mere traditionelle tilbud til iværksættere. Formålet er at støtte dig endnu længere i opstart & udvikling af din drøm, så du bliver klædt endnu bedre på.
Se Aktiviteter for temaer og datoer.
Til din virksomhed
”ÆRLIGT TALT om Godt Arbejdsmiljø, Samarbejde & Arbejdsglæde
- fra tabu til tale om Mening & Mission i erhvervslivet.”
henvender sig til private virksomheder, der ønsker at gøre en særlig indsats for medarbejderne og arbejdspladsen.
Moderne virksomheder sætter fokus på, hvad der giver mening for den enkelte.
Det er en forudsætning for at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere.
Det er endvidere nødvendigt - måske mere end nogensinde, at passe på arbejdspladsen og hinanden. Det leder frem til 3 centrale spørgsmål:
- Hvordan tager medarbejderne vare på det psykiske arbejdsmiljø for sig selv og hinanden i den travle hverdag?
- Hvordan er det egentlig, at arbejdspladsens værdigrundlag afspejles i praksis, så det rent faktisk opleves af alle der færdes på stedet?
- Hvordan er kommunikationen? Bliver den enkelte set, hørt & taget alvorligt?
Det er min overbevisning, at vi på vores arbejdspladser efterlyser og har brug for at afklare, udforske og udvikle vores faglighed via samtale og refleksion, uden det tidspres og de begrænsninger, en dagsorden og en turbulent hverdag lægger over et møde.
SamtaleAkademiet sætter fokus på
Godt Arbejdsmiljø, Arbejdsglæde & Godt Samarbejde i en række højaktuelle temaer:
Klik på det enkelte tema, for en uddybning af indholdet.
Hvis din virksomhed forholder sig til medarbejdernes hele tilværelse, er her en række temaer om børn, familie og sammenhæng mellem arbejde og privatliv:
Klik på det enkelte tema, for en uddybning af indholdet.
Jeg kan naturligvis også designe et særligt forløb, hvis du har et særligt tema, du vil sætte fokus på.
Her er jeg finder du min baggrund og mine kompetencer.
Se også Brevkassen.
Uddybende beskrivelse af de enkelte temaer
”Fra ledelsesteori til God Ledelse i praksis med medarbejderen i centrum.”
Vi tager stilling til, hvordan viden og teorier om ledelse kan omsættes til en personlig lederstil, der virker. Kort sagt: matcher tidens krav om medindflydelse, sammenhæng mellem arbejde & privatliv, samt de mål, værdier og arbejdsopgaver, der er i virksomheden.
Fra kommunikationsteori til Anerkendende, udforskende Kommunikation, der virker.
Vi mennesker trives bedst, når vi møder hinanden med anerkendelse og opmærksomhed, så vi oplever, at vi bliver set, hørt og taget alvorligt. Det kan vi vist alle skrive under på, men når det kommer til at gøre det, kan det være svært. Vi er meget enige om, at det er vigtigt at kunne tale ordentligt sammen og lytte til hinanden. Når talen falder på Anerkendelse, respekt for andre og en positiv indstilling, nikker vi om kap. Men hvordan går det egentlig med den Anerkendende Kommunikation i hverdagen? Og hvad gemmer der sig bag de fine ord?
”Kompetenceudvikling: Fra tavs viden til fælles dygtighed.”
Vi sætter fokus på, hvordan viden og kompetencer bliver til gavn & glæde for hele virksomheden. Ny viden og nye færdigheder er vigtige parametre for en konkurrencedygtig virksomhed. Tilbuddet om kurser og videreuddannelser kan være afgørende for at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Hvad sker der egentlig med al den viden og kompetenceudvikling, når medarbejderen kommer tilbage til hverdagen? Er ledelsen rustet til at støtte medarbejderen i at dele sin viden? Vinder Jante-loven i blandt kollegerne?
”Godt arbejdsmiljø: Stress & pres på dagsordenen.”
Stress er oppe at vende i medierne næsten dagligt. Vi hører om årsager og statistikker og præsenteres for reality-shows om coachingforløb. Heldigvis ser vi stadig flere virksomheder, der tager fat om ”nældens rod” for at forebygge stress. Jeg tror desværre, at der stadig er et stort svælg mellem den erkendelse af problemet, vi oplever nu, til at vi reelt begynder at skabe de nødvendige forandringer. Det er både dyrt og smertefuldt for alle partner, når et menneske bukker under af stress. Og i bakspejlet kan alle se det komme. Hvad er det for mekanismer, der er på spil, når vi føler, at vi har for travlt eller ikke slår til? Vi kommer ind på symptomerne på stress, og ikke mindst den vigtige forskel på at føle sig presset og at være syg af stress. Men også på balancen mellem arbejde og privatliv, så det giver mening.
Medarbejderne: virksomhedens vigtigste ressource.
”Det går sgu´ ikke uden dem.” Det ved vi jo nok alle sammen! Jeg vil afdække, hvad der egentlig gemmer sig bag dette banale postulat. Medarbejderne er dem, der har opgaven. De har sagt JA til at udføre de opgaver, der er i virksomheden. Så hvordan er det lige, at vi skaber de bedste vilkår for dette? Hvordan sikrer vi, at den enkelte rent faktisk gør det, de hver især drømmer om, hver evige eneste gang, de står ud af sengen og går på arbejde? Hvad er det for mekanismer, der er på spil i praksisfeltet? Hvad var der gjorde, at de i sin tid valgte lige præcis dette erhverv?
|
