Hvem bestemmer hvor Lederskabet skal stå? Uanset, om du ved, du skal have medarbejdere i din virksomhed fra dag 1 eller du bliver ‘ramt af succes’ og ansættelse af flere hænder, så er det din drøm – din økonomi – din virksomhed dine ansatte skal arbejde i og for. Det er vist ingen hemmelighed, at [...]
Posts Tagged ‘Organisationsudvikling’
Er du rustet til at ansætte og lede dine medarbejdere, eller
Posted: 28th januar 2014 by Mette Alleslev in Ikke kategoriseret, Iværkættere & EjerledereTags: Afklaringsværktøj til udvikling af værdigrundlag og virksomhedsprofil, ansættelse, arbejdsvilkår, Iværksættere, Ledelse for begyndere, Ledelse for Ejerledere, Mette Alleslev, OrganisationsKultur, Organisationsudvikling, Personalepolitik, rekruttering, SamtaleAkademiet, Sparring, Styrkende Kommunikation, uddelegering
Kommentarer slået fra
Arbejdspladsens 2 Arenaer
Posted: 8th april 2013 by Mette Alleslev in Foreninger & Organisationer, Gratis Tips & Tricks, Ikke kategoriseret, Iværkættere & Ejerledere, Skoler & Institutioner, Unge & UddannelsesmiljøerTags: Bløde Værdier, Dialog, Gensidighed, Kommunikation, konflikter, Lederskab, mÅl, Organisationsudvikling, samarbejde, visIon
Kommentarer slået fra
‘Arbejdspladsens 2 arenaer’ er et samtale og procesværktøj til samtalebaseret organisationsudvikling i gensidighed mellem alle involverede. ‘Arbejdspladsen’ kan skiftes ud med ‘Foreningen’, Studiegruppen og andre fællesskaber, der har en opgave, der skal løses i skønneste orden og glæde. Vi kan også kalde det, de Bløde Værdier, der kaster grus i maskineriet eller får hjulene til [...]