Hvem bestemmer hvor Lederskabet skal stå? Uanset, om du ved, du skal have medarbejdere i din virksomhed fra dag 1 eller du bliver ‘ramt af succes’ og ansættelse af flere hænder, så er det din drøm – din økonomi – din virksomhed dine ansatte skal arbejde i og for. Det er vist ingen hemmelighed, at [...]
Posts Tagged ‘OrganisationsKultur’
Er du rustet til at ansætte og lede dine medarbejdere, eller
Posted: 28th januar 2014 by Mette Alleslev in Ikke kategoriseret, Iværkættere & EjerledereTags: Afklaringsværktøj til udvikling af værdigrundlag og virksomhedsprofil, ansættelse, arbejdsvilkår, Iværksættere, Ledelse for begyndere, Ledelse for Ejerledere, Mette Alleslev, OrganisationsKultur, Organisationsudvikling, Personalepolitik, rekruttering, SamtaleAkademiet, Sparring, Styrkende Kommunikation, uddelegering
Kommentarer slået fra
Om Hverdagskommunikationen: ‘Jamen, vi taler jo sammen hver dag…’
Posted: 27th august 2012 by Mette Alleslev in Foreninger & Organisationer, Ikke kategoriseret, Iværkættere & Ejerledere, Styrkende KommunikationTags: Ejerledere, Iværksættere, Kommunikation, KundePleje, Kunder, OrganisationsKultur, PersonalePleje, Personalepolitik, Personligt Lederskab, Professionelt Selvværd, Relationer
Kommentarer slået fra
Jeg hører ofte denne bemærkning ude i terrænnet: ‘Vi taler jo sammen hver dag, så hvorfor skal vi dog bruge tid på hverdagskommunikationen?’ Udfordringen er at gøre det glasklart, hvorfor det er så vigtigt at tænke den side af virksomhedens liv og udvikling ind i mål og værdier. Jeg vil æde min gamle hat på, at [...]